شرح وظایف نیروی انسانی 2

الف)وظایف نیروی انسانی:

1-جذب نیروی انسانی مورد نیاز سازمان

2- تشخیص استعداد هر فرد و واگذاری مسولیت به هر فرد با توجه به استعداد افراد

3- ثبت و بایگانی فرم های عضو گیری

4- ارزیابی عملکرد افراد

5- حفظ نیروی انسانی هر سازمان

ب) راهکارهای پیشنهادی:

1- برای تشخیص استعداد دوستان پیشنهاد میشود تا فرمهای تهیه و در اختیار دوستان  قرار گیرد تا ضمن شناسایی توانای دوستان مسولیتهای مناسب در اختیار دوستان قرار گیرد

2- در زمینه ی ثبت و بایگانی میتوان از دفتر های مخصوصی استفاده کرد تا ضمن نوشتن مشخصات افراد اعم از شهر محل سکونت و علاقمندی هایشان به هنگام نیاز به سهولت بتئاه ارتباط برقرار کرد

3- پس از واگذاری امور به افراد باید عملکرد افراد را مورد ارزیابی قرار داد تا در صورت انجام دقیق امور به وسیله گروه و به طریقی که گروه تصویب میکند تشویق شوند ودر صورت عملکرد ضعیف نقاط ضعف شناسایی شده و برطرف شود.

4- در زمینه حفظ نیروی انسانی گروه پیشنهاد میشود با برگزاری اردوهای تفریحی و ورزشی و همچنین تشکیل جلساتی در هر ماه و دعوت از اعضای رهنما به بحث و گفت و گو پرداخته شود و پیشنهادات دوستان در زمینه های مختلف مورد بحث و بررسی قرار گیرد.  

عیب جویان

روزي امپراطور اكبر از بيربال خواست تا چهره او را نقاشي كند. بيربال پس از شش روز تلاش تصوير را كشيد. اكبر شاه از هشت تن از درباريانش خواست تا در مورد آن نقاشي نظر بدهند.هر يك از آنها نيز با دست جايي از تابلو را نشان دادندو از آن ايراد گرفتند. اكبر از بيربال توضيح خواست. بير بال كمي انديشيد و بعد هشت پرده نقاشي سفارش داد و از درباريان خواست تا هر يك تصويري از امپراطور بكشتد. اما هيچ كس قدمي جلو نگذاشت. اكبر با خشم گفت: اي عيب جويان. نتيجه: يافتن عيب در كار ديگران آسان، اما انجام آن بوسيله خودمان،مشكل است.

شرح وظایف مسول نیروی انسانی!

شرح وظایف مسول نیروی انسانی:

مسول نیروی انسانی یکی مهمترین بخش های هر سازمانی را تشکیل می دهد  از این جهت که وظیفه ی تامین نیروری مورد نیاز و کارآمد یک سازمان را بر عهده دارد از این رو به شرح بعضی از وظایف این بخش می پردازیم:

ادامه نوشته